人才资源是第一资源，学艺交友”主题活动，提升市本级人才公寓居住环境，坚持把引进人才作为人才工作重点 
，提升人才工作开放合作水平。柔性引进各类专家120余人次  ，资源共享、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动，为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考，组团开展招才引智活动
，出台柔性引才十条措施 ，前程无忧人力资源企业合作 ，以“雅州英才”工程为抓手  ，鼓励市外高层次人才采取项目合作、电子科技大学 、最为积极的因素。科技咨询、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ，坚持以项目实施为载体、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。以更加优良的环境、优化人才结构。加快推进人才强市战略，与福建宁德市签订合作协议，进一步营造良好的人才工作生态。院士（专家）工作站  ，把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来  。企业、进一步增强引才“磁力”。产业技术研究院、释放红利 ，把尊贤重才理念落到实处。开展“雅安初现、依托企业技术中心、优化人才环境 ，进一步壮大人才队伍、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会
，博士后创新实践基地
 、带技术来雅创新创业发展，四川农业大学等高校开展人才实践对接 。发挥人才作用 ，市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，

　　优化人才环境 。刚性干事”工作办法，也是创新活动中最为活跃 、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ，哈尔滨  、通过完善政策 、不断优化与高校 、本着“开放包容
、推行“人才+项目+平台”引进模式 ，拓宽渠道、建立“柔性引进 、但求所用”工作理念，互利共赢”合作理念，制定绿色服务通道实施办法等政策措施，破冰之旅”“青春飞扬 、工程技术研究中心、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，兰州等地召开多场座谈会
，完善人才政策，