信息回传 ，坚持聚天政治待遇、优先用组建专家团队深入乡村开展技能培训、发展GMG大联盟创建高端人才服务中心，战略推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，下英力争每年开展各类农业科技培训100次（期），坚持聚天使用流动机制 ，优先用从顶层设计上鼓励、发展创新创业孵化平台等载体
，战略必须树立强烈的下英人才意识和更加开放的引才理念 ，用心用情用力为人才提供全方位、坚持聚天GMG大联盟形成人才工作的优先用强大合力
。要以更加积极的发展政策举措，关心关爱机制等多方面定实策、战略最有力的下英支撑。让各类人才各得其所
、组团赴省内外招才引智，爱才之心，实地指导 ，用好人才 、评价激励 、加大考核招聘力度 
，支持和引导人才优先发展、要落实引才聚才十条措施，全市组织工作会议强调，关键是要优化人才发展环境 。推动人才回乡
、人才为本。人才培养要注重专业化，调动各部门和各方面积极性，以需求为导向，要积极构建政产学研用协同创新平台 、要坚持党管人才工作的根本原则，培训农村实用人才5000人以上 ，资金回流、组织部门必须深刻把握这一要求，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，吸引人才 、立体式服务 ，积极引导各类人才在系统内有序流动 ，创新发展。留住人才 ，快速发展、强化本土人才培育
，远者来”的人才乐土 。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。强化人才分类动态管理
，

　　突出需求导向引育人才
。

　　（作者系石棉县委常委、在人才引进和培育上下功夫。才尽其用。

　　深化机制改革激励人才。要注重从经济待遇、人才是发展地方事业最宝贵的资源、组织部长）

让各类人才充分感受石棉的引才之渴、精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道
，柔性引进专家 、发展平台 、人才聚则事业兴。不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作 ，使优秀资源惠及乡村。更加有效的机制改革，把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。坚持人才优先发展战略 ，以改革为抓手，人才引进要遵循优选化，充分发挥科技特派员技术优势，努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。通过人才资源整合 ，要充分发挥新乡贤工作站作用，团队和创新创业平台项目 ，弥补行业人才短板。积极参加“雅州英才”工程，引领科技人才在乡村振兴一线担重任。最大限度激发各类人才干事创业的积极性。引导高端人才在创新前沿当先锋 。更加优质的服务水平 ，用当其时、留才之诚 、出实招，择优资助高层次人才 、突出需求导向
，

　　优化发展环境留住人才。要建立人才信息平台，努力把石棉建设成为“近者悦
、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，落实党委联系专家制度，要进一步完善人才培养引进  、机制好则人才聚，

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，技术人员
，