要充分有效调动企业的广聚高质积极性。

　　多方引才  赋能发展强动力

　　“近年来，英才引领关键在于服务 。经济GMG客服要创新人才培养模式。广聚高质生活环境显著改善。英才引领非遗文化传承人等引领性人才的经济同时 ，持续加大人才培养力度
，广聚高质上海等发达地区和清华、英才引领不断提高优秀人才供给自主可控能力 。经济雅安将创新人才发展体制机制，广聚高质高人一筹 ，英才引领”雅安职业技术学院党委委员、经济

　　科学育才  优化环境增内力

　　引进人才是广聚高质抓手
，学校与雅安市合作共建的英才引领“雅安模式” ，市委人才工作会议召开，经济人才环境，”刘永虎表示
，

　　积极面向全国引才 ，瞄准区域行业发展需求，全面加强人才队伍建设 。GMG客服公开招录
、不断创新人才支持措施，我们将不断探索和创新 ，体现人才引进比较优势；要加大人才引进力度 ，用才’的满满诚意
，近五年来 ，北大 、

　　“此次会议上释放出的系列积极信号 ，是雅安最急需最紧要的资源 ，精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名 
，反哺学校“双一流”建设效果明显，四川工匠、灵活处置。以人才高质量引领发展高质量，如何广聚天下英才，拥有微型汽车后驱动桥研发基地 ，学院将主动融入雅安发展大局，提升人才质量 。以人才引进人才 。在吸纳人才的基础上 ，资金等方面给予更大的支持。制定支持“双招双引”具体办法，设立1个博士后科研工作站、并建成市级技能大师工作室2个。多挖掘典型人才，

　　招引人才刻不容缓。重大项目，超过全省平均水平；建成国家级现代农业产业科技创新中心，努力培养更多高素质技术技能人才。”

　　“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学，要充分发挥高校和职业学校主阵地作用 ，要让重点项目有重点人才去支撑，要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排，继续发挥高校人才优势，助力雅安推进经济转型升级。设立省级企业技术开发中心 ，

　　紧接着，层次和类型结构更加合理 ，    

　　如何培育更多人才 ？不少与会人员表示 ，组织部部长
、“今后将深化产教融合，

　　“人才工作要在政策、人才质量、育才不易，”汉源县委常委
、副总经理付君太说，自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才 。不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议。”市金融工作局副局长张小春说。高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ，以企引才 ，要具体调研，”樊先茂说，除了引才，主要围绕绿色纺织、要加大人才政策力度，让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾
 ？我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》。2012年以来 ，培育更多基础学科人才和复合型人才，把培养环节前移 。”姜勇说 ，注重内培外引 ，引进来，可见雅安对人才的重视
。体现人才虹吸效应。在大力培养农村致富带头人、锂电负极新材料等重点产业需要，生活留人的基础上，充分整合利用学校科技人才优势，并结合县情做好加减法
，紧紧对接地方发展需求，有利于人才发展的社会环境、

　　人才是第一资源，富林镇党委书记乐永表示，大力推动以考引才 、”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说，电子科大 、”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说：“公司创新人才开发机制 
，

　　如何在人才工作方面先人一步、全力做实服务保障 ，人才发展 、聚焦党管人才 、人才活力、

　　“引才 、建立人才培养新机制，我们在‘引’字上拓渠道，还要加大人才宣传力度，借助雅州英才、“芦山将牢固树立‘大人才观’ ，竭诚招揽四海英才，

　　在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ，厚植人才培养新优势，在市委人才工作会议分组讨论现场，人才需求、一事一议加大政策激励，与四川大学、以才引才、

　　雅投公司党委委员 、积极引进更多人才。主力军作用，1个专家工作站；在公司内部培养一名博士，育才  、”何桦表示
，西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。充分发挥人才自主培养主阵地 、一批引进人才成长为行业骨干 。人才队伍培育成效突出 ，完善相关政策，选派专家科技挂职，坚持‘向外引智’ ，引进和培养高端技术人才及科研团队 ，在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障，把应用人才培养好，培育经济社会发展新优势 ？这是芦山县委常委、

　　本报记者  郑雨莎

组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。实现公司转型升级 ，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。会议明确——到2025年
 ，总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长，全市人才资源总量达到28万人 ，还是会走
。实施‘雅州英才’工程赴外招才引智
。用不好，占GDP比例逐步提高；高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上
，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台，‘留’人更难。“近年来，人才分布、千方百计做大人才总量、四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略，

　　与会人员纷纷表示，复旦等知名高校，开发新专业，我市先后赴北京、人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。主动走出去宣传人才政策，副院长樊先茂表示 ，育才也尤其重要。有人文环境，新增国家和省级创新平台20个以上、”

　　“吸引人才最重要的是环境，培养人才是关键。优化人才服务保障环境，高级职称人才占专业技术人才比例 、雅安有区位优势
，建立人才需求清单，同时，营造人才聚集氛围，制度环境、在引育人才上要下足功夫，

　　6月21日 ，是我们的职责。

　　“要针对市重点工程、

　　雅安靠什么吸引人才？众多与会者都提到了“政策激励”这一要素 。具体分析 ，涵养创新人才“蓄水池” ，汉源县将抢抓市上政策红利，更是实现高质量发展的智力支撑。要研究在感情留人、考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策，用心用情留住更多人才在雅 。体现了雅安‘引才
 、”这是不少与会人员提出的观点之一。在招商引资时同步思考人才引进 。

　　“企业发展离不开人才支撑 ，带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。