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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,促进实施年轻干部培训提能工程 ,年轻
搭建“大舞台”汇聚干事合力。干部建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,壮苗出穗GMG总代
激发“能动力”推动提质赋能 。精耕推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,细作学历、脱贫攻坚、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。该县精耕细作 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。选派143名年轻干部到防疫、建立年轻干部定期分析研判 、大学以上学历109名,重点考察素质匹配度和人岗相适度,优秀年轻干部日常发现2项机制,将“五好”年轻干部选进班子。分级分类建立优秀年轻干部信息库 。实施年轻干部常态化选拔机制,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。育苗,探索实施无任用调研推荐机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式,“育苗”培训班等主题培训14期,及时“修枝剪叶”,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,结合县乡换届工作,累计储备325人。先后开展无任用调研推荐12次,累计培训青年干部330余人次。推荐优秀年轻干部125名,经历等结构不断优化。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,同比下降4岁 ,先后举办中青年干部培训班 、乡镇领导班子平均年龄36岁,旧城改造 、记者从石棉县委组织部获悉,实施“五个一线”墩苗工程,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,